一般的企业总希望自己的员工做得更好、更快、更强,并为此向员工施压,甚至不惜采用威胁的手段,他们相信大棒胜过胡萝卜,高压之下才会有更多的创新。但研究显示,压力并不能有效驱动创新。 ...
支招一:重在观念 以前那种把管理职务当官来看,将员工当作工具,封建家长式的作风应当被抛弃。取而代之的是,尊重员工的个人价值,理解员工的具体需求,适应劳动力市场的供求机制,依据双向选择的原则,合理地设计和实行新的员工管理体制。 ...
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